企業社會責任政策

本公司於從事企業經營同時,積極實踐企業社會責任,以符合平衡環境,社會及公司治理發展之國際趨勢,並透過企業公民擔當,提升國家經濟貢獻,改善員工、社區及社會之生活品質,促進以企業責任為本之競爭優勢。

本公司已於2011年3月25日經董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」,並將相關規範揭露於公司網站 及公開資訊觀測站中。

2016年度執行情形已於2017年5月15日董事會進行報告說明,其摘要如下:

評估項目 運作情形摘要說明

一、落實公司治理

(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

一、落實公司治理

(一)本公司於民國一○○年三月二十五日於董事會決議通過「企業社會責任實務守則」。

(二)本公司已責成C.E.O. Office負責推動依據「企業社會責任實務守則」規劃及安排員工參加社會責任教育訓練相關課程。

(三)本公司責成C.E.O. Office負責統籌、規劃、推動有關企業社會責任之各項事務。

(四)本公司薪資報酬政策經由『薪酬委員會』依據企管顧問公司及市場評價後,討論通過

二、發展永續環境

(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

 

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(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?

 

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二、發展永續環境

(一)本公司長年致力於源頭改善,提升各項資源之利用效率,來達成廢棄物減量目標,以降低對環境之衝擊,對環境生態及保護作出貢獻。

(二)本公司位於南港軟體園區,營業活動未有直接生產產品之情事,環境管理符合國內環境安全衛生等相關法規。
另依政府103年7月3日修訂頒布之『職業安全衛生法』派總務單位主管於104年4月23日受訓取得”甲種職業安全衛生管理業務主管”資格,並已規畫及檢視職場內安全衛生環境、風險評估與管理規範(作業守則)。

(三)本公司責成總務單位為環境管理之專責單位。
對內:
如倡導同仁建立資源分類觀念、盡量不留廚餘,並規畫專人進行垃圾及資源,工作上要求雙面影印及廢紙回收再利用,配合政府提倡無菸職場、業務盡可能併車外出、鼓勵騎單車上下班並附設盥洗室、午休及下班關燈、辦公室規畫分區燈控,以避免能源浪費、門廳安裝燈光感應開關、辦公室冷氣控溫、部分開關安裝定時器控制開關時間、每年定期舉辦二手市場拍賣,達到物盡其用、資源共享的環境…等,將空調常溫設定在26゚c並隨天候及室外溫度變化機動調整,藉以提供同仁健康、舒適、安全無虞之綠色辦公環境,落實低碳上班日,朝「綠色辦公室」境界邁進。
對外:
配合南港軟體園區管理委員會對於環境與節能之各項管理要求,必要時亦給予適當的改善建議。如園區節減碳措施之公區茶水間照明全面加裝感應式控制開關..等。

(四)、本公司近兩年溫室氣體排放成效如下:

盤查年度 用電量
(度)
計算標準
(公斤/度)
排放量
(公噸)
增減數
(公噸)
增減比例
(%)
104 152,152 0.528 80.34 (略) (略)
105 160,846 0.528 84.93 4.59 1.06%

三、維護社會公益

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

 

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三、維護社會公益

(一) 本公司遵循「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等勞工相關法令規定,責成人資部門保障員工之合法權益,建立適當之管理方法與程序。另,本公司建立不合法、不道德與不誠信行為檢舉管道,如下:
–為維護各利害關係人權益,本公司訂有相關行為規範,並列有檢舉制度與程序