保障人權政策

人權政策聲明

(2018年11月12日董事會決議通過)

 

擎亞國際科技股份有限公司(下稱「擎亞國際」或「我們」)身處科技發展洪流中,充分了解資訊科技正以驚人變化衝擊人類的經驗與生活。我們藉此聲明與世界溝通並說明擎亞國際對於尊重與促進人權的理念與行動。

 

基礎信念

我們致力於尊重人權,依循《聯合國企業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)努力在員工、客戶、供應商之間推動並關注人權保障。我們認同並以《世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)為指導原則,期許我們周遭的任何利害關係人,包括但不限於員工、合作夥伴及客戶等,均能獲得公平而有尊嚴的對待。

 

多元包容性

我們相信並重視多元與包容所能產生的力量,因而致力於提供平等機會,禁止任何歧視及騷擾。任何基於種族、性別、膚色、國籍、宗教、年齡、身心障礙、性別認同及性傾向等所產生的言語或行為,都將受到我們最嚴格的檢視。我們招募、任用、人員配置、薪資、晉升、發展、培訓等行為,均依照個人的知識、專業、能力、經驗及過往績效作為參考標準,而不容許任何侵害人權的行為或決策出現。

 

社群參與

我們體認自己就是在地社群的一員,我們與不同社群的人建立關係,包括貧困與弱勢群體在內,透過對話及溝通來確保我們在開展業務過程中能充分傾聽、學習並考慮不同社群的觀點,尊重其對自然與人文的思考與行動,並盡力提供適當的協助。

 

尊重弱勢群體

為實現我們尊重人權的承諾,我們對兒童、婦女和身心障礙人士等弱勢群體給予特別關注,確保我們的技術發展、商務活動以及就業情況均能尊重並照顧所有弱勢群體的人權,避免其受到傷害。

 

反對強迫勞動、販賣人口與使用童工

我們絕不使用任何形式的強迫勞動,包括監獄勞工、抵債勞工、軍事勞工、奴役形式勞工及任何近似人口販賣的勞工形式。除當地法令許可外,我們不會聘用未滿18歲之人從事任何工作。

 

結社自由

我們尊重員工加入或不加入工會的權利,員工無需擔心因加入工會而遭到報復、恐嚇或騷擾。若員工加入工會依法主張各項勞動權利,我們將致力與其代表展開建設性對話,以打造勞資共榮的職場環境。

 

安全及健康的工作場所

我們致力提供安全及健康的工作場所,並遵守一切關於職場安全及健康的法令及內部規定;我們也致力降低一切工作場所中可能存在的風險,並避免任何騷擾、恐嚇、暴力及其他可能對員工身心安全造成威脅的情形。

 

合法工時、薪資及福利

我們尊重各國勞動法令,向員工提供對當地產業及人才市場而言具有競爭力的薪酬,確保遵守各項關於工時、薪資、請假、加班及福利的法令規定。

 

員工反映及回應

我們力求營造所有員工之間均能坦誠溝通的工作場所,亦致力於遵守各項勞動法令之規定。員工針對本政策聲明的內容有任何意見、疑問或對職場現況之反映,均可向當地管理層、人力資源部或法務部門提出,我們將調查、回應並解決員工的疑慮,並對任何違反本政策聲明之行為採取適當的糾正行動,同時亦將確保提出舉報的員工不會遭到任何報復行動。

 

資訊安全

我們為保障人權隱私,對於員工、客戶、供應商資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均已採取相關安全維護與管控措施,防止資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏,以確保個人與群體資料之安全。

 

責任與義務

我們為履行保障人權之責任,將隨時視需要制定或修訂相關管理政策、辦法與程序,包括但不限於提出或修訂人權政策聲明、評估公司營運活動及內部管理對人權之影響以及訂定人權遭受侵害時之處理程序等,並定期檢討人權政策落實情形。本公司應盡力提供利害關係人足夠的資訊,使其了解依營運所在地國家之勞動法令及其所享有之權利。

 

通過與修正

本政策聲明業經董事會決議通過,其後修正時亦同。